COACHING ICC Data: 2015-01-26 17:50:35 Coaching uwzględnia indywidualne potrzeby organizacji i klienta. Dzięki temu praca z coachem jest wyjątkowo efektywna. Można użyć go precyzyjnie w miejscu największej potrzeby i największego wpływu. Coaching wzmacnia pracownika i tym samym powoduje wzmocnienie tego ogniwa organizacji, w którym dany pracownik działa. Coaching pomaga odkrywać niepoznane jeszcze i niewykorzystane zasoby pracownika. Szybkość zmiany wynika z odnalezienia i dokonania zmiany w tym obszarze, który wywoła "reakcję łańcuchową" w pożądanym kierunku. Zastosowanie zasady „optymalnego punktu przyłożenia dźwigni" pomaga w osiągnięciu maksymalnie dużych rezultatów przy włożeniu możliwie najmniejszego wysiłku i w najkrótszym możliwym czasie. Podziel się tym: « powrót
